{"id":263,"date":"2021-11-23T09:50:11","date_gmt":"2021-11-23T09:50:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.etica.cat\/politicas-internas-y-codigos-de-conducta\/"},"modified":"2021-11-24T10:47:37","modified_gmt":"2021-11-24T10:47:37","slug":"politicas-internas-y-codigos-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.etica.cat\/es\/servicios\/politicas-internas-y-codigos-de-conducta\/","title":{"rendered":"POL\u00cdTICAS INTERNAS Y C\u00d3DIGOS DE CONDUCTA"},"content":{"rendered":"

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C\u00d3DIGOS DE CONDUCTA
<\/span><\/h2>\n

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<\/h3>\n

Los c\u00f3digos de conducta<\/strong> son instrumentos que permiten prevenir <\/strong>los incumplimientos, detectarlos<\/strong> y, en caso de darse, reaccionar <\/strong>contra los mismos de forma efectiva y legal.<\/strong><\/p>\n

El c\u00f3digo de conducta de los empleados es una normativa interna<\/strong> que permite a la empresa ejercer con \u00e9xito y seguridad jur\u00eddica su poder de direcci\u00f3n y sancionar las conductas incumplidoras de las normas empresariales a trav\u00e9s del correspondiente r\u00e9gimen disciplinario, siempre con Respeto a los Derechos fundamentales<\/strong> y a los pactos y normas legalmente establecidos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 regula el C\u00f3digo de conducta de una empresa?<\/strong><\/h3>\n

<\/strong><\/p>\n

Diferentes aspectos importantes para una empresa:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

    \n
  1. Pol\u00edticas internas espec\u00edficas<\/strong> en funci\u00f3n de la actividad, del sector, de la ubicaci\u00f3n, del tama\u00f1o,… estableciendo procedimientos concretos que regulen aspectos relativos en las competencias de los diferentes departamentos, procesos de comunicaci\u00f3n interna, prohibiciones concretas, pol\u00edtica de conciliaci\u00f3n, imagen corporativa, uso responsable de medios e instalaciones, pol\u00edtica de medio ambiente, uso de informaci\u00f3n privilegiada, normativa sobre competencia desleal, etc,\u2026<\/li>\n
  2. El cumplimiento efectivo de las leyes en diferentes \u00e1mbitos<\/strong>: materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y salud laboral, Protecci\u00f3n de datos, Acoso en el trabajo -laboral o sexual, Igualdad y no discriminaci\u00f3n-, Confidencialidad,…<\/li>\n
  3. El cumplimiento de los compromisos de la empresa con terceros <\/strong>como acuerdos de distribuci\u00f3n, pertenencia a grupos o marcas, a trav\u00e9s de establecer procesos en control de calidad, de atenci\u00f3n al cliente.<\/li>\n<\/ol>\n

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    POL\u00cdTICA DE COMUNICACI\u00d3N CORPORATIVA
    Y CONTROL DE INSTRUMENTOS DE MENSAJER\u00cdA
    <\/span><\/h2>\n

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    <\/h3>\n

    \u00bfQu\u00e9 \u00e9s?<\/strong><\/h3>\n

    <\/strong><\/p>\n

    El documento que permite poner control al uso de los instrumentos de mensajer\u00eda de la empresa<\/strong> asentando las bases de C\u00d3MO actuar ante terceros. Establece los procedimientos para que todo el personal de la empresa act\u00fae bajo el mismo paraguas de operativa ante el exterior y en la propia protecci\u00f3n<\/strong> para la compa\u00f1\u00eda, para evitar ataques inform\u00e1ticos o de cualquier red social, entradas de virus, etc…<\/p>\n

    Su aplicaci\u00f3n comporta normalmente una serie de restricciones <\/strong>de uso particular, como medida a los propios equipos y al buen nombre de la Compa\u00f1\u00eda, que es visible por todas partes y que puede afectar a su entorno m\u00e1s inmediato.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n regula como se tienen que presentar la empresa y sus trabajadores al mercado<\/strong>, tanto en el \u00e1mbito personal como en el particular (siempre que se vincule al empresarial).<\/p>\n

    Esta pol\u00edtica prev\u00e9 <\/strong>toda clase de situaciones concretas para evitar dudas a la hora de llevar a cabo acciones habituales en el d\u00eda a d\u00eda. Por lo tanto esta normativa se convierte en c\u00f3digo de obligado cumplimiento<\/strong>, y a la vez documento regulador de las sanciones y consecuencias de su incumplimiento, que son conocidas por todo el mundo desde el primer momento, no pudiendo alegar desconocimiento por parte de los afectados.<\/p>\n

     <\/p>\n

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