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El protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual es un documento que sirve de gu\u00eda y facilita la elaboraci\u00f3n de un procedimiento para la prevenci\u00f3n y el tratamiento del acoso sexual en el trabajo<\/strong> y dotarlos de una herramienta que los ayude a la implantaci\u00f3n de las medidas preventivas necesarias para erradicar estas conductas del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n Su objetivo fundamental es sensibilizar sobre su realidad, sus causas, sus efectos, su prevenci\u00f3n y su adecuado tratamiento<\/strong>, sirviendo adem\u00e1s de gu\u00eda y en lo referente a las empresas y entidades en varios aspectos relacionados con la elaboraci\u00f3n, implantaci\u00f3n y difusi\u00f3n de su propio protocolo de actuaci\u00f3n en esta materia, tales como la definici\u00f3n de los comportamientos en los cuales se manifiesta, los procedimientos para canalizar los casos que pudieran producirse, el r\u00e9gimen sancionador y las consecuencias legales de este tipo de comportamientos, las repercusiones sobre las personas y sobre las propias organizaciones, las responsabilidades y obligaciones de la entidad en esta materia, la normativa de aplicaci\u00f3n, etc.<\/p>\n Ofrece informaci\u00f3n sobre los recursos que est\u00e1n a disposici\u00f3n de las empresas, as\u00ed como una serie de documentos y modelos para contribuir a la puesta en marcha<\/strong> de los mecanismos internos adecuados para prevenir y afrontar este tipo de conductas.<\/p>\n Es un Manual que est\u00e1 concebido para su aplicaci\u00f3n general<\/strong>, de tal forma que las peque\u00f1as y medianas empresas podr\u00e1n adaptar las recomendaciones concretas que se recogen, en funci\u00f3n de sus recursos, estructura y necesidades espec\u00edficas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.13.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.13.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.13.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.13.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_2_font=\u00bb|700|||||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb40px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00bb#000000″ divider_weight=\u00bb2px\u00bb _builder_version=\u00bb4.13.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb100%\u00bb custom_margin=\u00bb-25px||0px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text ol_position=\u00bboutside\u00bb ol_item_indent=\u00bb30px\u00bb _builder_version=\u00bb4.13.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_text_color=\u00bb#000000″ text_font_size=\u00bb16px\u00bb custom_margin=\u00bb58px||75px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Se entiende por acoso moral (mobbing) la situaci\u00f3n de hostigamiento en el puesto de trabajo en el que una persona o grupo de personas se comportan abusivamente<\/strong>, ya sea con palabras, gestos o cualquier otra forma, respeto a otra, atentando contra su persona de manera sistem\u00e1tica, recurrente y durante un tiempo, pudiendo destruir las redes de comunicaci\u00f3n de la v\u00edctima o v\u00edctimas, destruir su reputaci\u00f3n, perturbar la ejecuci\u00f3n de sus tareas, provocando en quienes lo sufre s\u00edntomas psicosom\u00e1ticos y estados de ansiedad o depresi\u00f3n, con el fin de provocar que la persona afectada finalmente abandone el puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n Por eso, y con el objetivo de cumplir con el deber de la empresa de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores<\/strong>, y de adoptar las medidas necesarias para protegerla, y para defender el derecho de los trabajadores a ser tratados con dignidad, se formaliza el protocolo, en base a los siguientes principios<\/strong>:\u00a0<\/p>\n Los mecanismos de presi\u00f3n<\/strong> por los que se manifiesta el acoso moral son variados, pero encontramos elementos comunes como: Medidas de aislamiento social, separaci\u00f3n del trabajador de sus funciones de m\u00e1s responsabilidad, medidas de ataque a la v\u00edctima; agresiones f\u00edsicas o verbales.<\/p>\n El procedimiento sigue diferentes fases<\/strong>, donde en una primera puede existir un mediador\/es que act\u00faa\/n con total independencia al recibir las denuncias pertinentes y, en otras posteriores, en caso de no prosperar la mediaci\u00f3n, se instruye un procedimiento para la averiguaci\u00f3n de los hechos hasta emitir una propuesta de resoluci\u00f3n del conflicto. Este procedimiento es extrajudicial e independiente de posibles reclamaciones por cualquier concepto.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" PROTOCOLOS EN PREVENCI\u00d3NDEL ACOSO SEXUALEl protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual es un documento que sirve de gu\u00eda y facilita la elaboraci\u00f3n de un procedimiento para la prevenci\u00f3n y el tratamiento del acoso sexual en el trabajo y dotarlos de una herramienta que los ayude a la implantaci\u00f3n de las medidas preventivas necesarias para […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":287,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-256","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.etica.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.etica.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.etica.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.etica.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.etica.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=256"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.etica.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":401,"href":"https:\/\/www.etica.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/256\/revisions\/401"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.etica.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.etica.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}PROTOCOLOS EN PREVENCI\u00d3N
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