{"id":248,"date":"2021-11-23T09:35:53","date_gmt":"2021-11-23T09:35:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.etica.cat\/compliance-laboral\/"},"modified":"2021-11-24T11:53:00","modified_gmt":"2021-11-24T11:53:00","slug":"compliance-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.etica.cat\/es\/servicios\/compliance-laboral\/","title":{"rendered":"COMPLIANCE LABORAL"},"content":{"rendered":"

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COMPLIANCE LABORAL
<\/span><\/h2>\n

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La importancia de la implantaci\u00f3n de sistemas de cumplimiento normativo y auto-control en el \u00e1mbito laboral se centra en la necesidad de prevenir, detectar y gestionar los riesgos<\/strong> asociados al incumplimiento de normas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 \u00e9s una Compliance Laboral?<\/strong><\/h3>\n

<\/strong><\/p>\n

Un conjunto de procedimientos y sistemas de control internos confeccionados de forma sistem\u00e1tica y objetiva para la prevenci\u00f3n, identificaci\u00f3n y correcci\u00f3n de los incumplimientos de las normas socio-laborales<\/strong>, tanto las internas implantadas por cada empresa como las externas promulgadas por el ordenamiento jur\u00eddico vigente en cada momento.<\/p>\n

\n

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de implementar programas de Compliance Laboral?<\/strong><\/h3>\n

<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Una mayor protecci\u00f3n <\/strong>ante posibles incumplimientos o comportamientos no deseados dentro de la empresa:\n
      \n
    • Protecci\u00f3n ante sanciones administrativas<\/strong> (multas, suspensiones,\u2026) y liquidaciones de cuotas por cotizaciones a la Seguridad social.<\/li>\n
    • Demandas laborales<\/strong> con pago de indemnizaciones.<\/li>\n
    • Aumento de la conflictividad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Un refuerzo de marca y reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n que comporta una mayor confianza de accionistas, clientes, proveedores y empleados y que evita:\n
        \n
      • P\u00e9rdida de reputaci\u00f3n corporativa.<\/strong><\/li>\n
      • P\u00e9rdida de productividad<\/strong><\/li>\n
      • Empeoramiento del clima laboral.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Un m\u00e1s cuidadoso conocimiento de la propia organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

        \n

        \u00bfPor qu\u00e9 conviene implantarla?<\/strong><\/h3>\n

        <\/strong><\/p>\n

        Porqu\u00e9 hoy en d\u00eda el empresario, sea persona f\u00edsica o jur\u00eddica, fgura como sujeto principal de imputaci\u00f3n de obligaciones socio laborales y por tanto es garante de cumplimiento de las normas laborales<\/strong> dentro de su organizaci\u00f3n, respondiendo incluso de los eventuales incumplimientos de sus trabajadores.<\/p>\n

        \n

        \u00bfCu\u00e1les son los focos de riesgo por incumplimiento dentro la empresa?<\/strong><\/h3>\n

        <\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Por un lado, las tradicionales \u00e1reas de riesgo<\/strong>: contrataci\u00f3n, jornada, retribuci\u00f3n, seguridad social, salud y riesgos laborales, \u2026.<\/li>\n
        2. Por otra, la prevenci\u00f3n de delitos <\/strong>en el \u00e1mbito laboral, la protecci\u00f3n de los datos personales o de la propiedad intelectual en el marco del contrato de trabajo.<\/li>\n
        3. Hay que a\u00f1adir toda la normativa en lo referente a la prevenci\u00f3n de los acosos<\/strong> (laboral, sexual,\u2026) y a las pol\u00edticas de igualdad.<\/li>\n
        4. Tambi\u00e9n tenemos los riesgos derivados de procesos de transformaci\u00f3n digital<\/strong> en el \u00e1mbito laboral: uso de los medios tecnol\u00f3gicos y de los elementos de mensajer\u00eda y su conexi\u00f3n con los derechos de imagen, secreto de la comunicaci\u00f3n, intimidad,\u2026<\/li>\n
        5. Y por \u00faltimo, la compliance tambi\u00e9n se ocupa de implementar una serie de buenas pr\u00e1cticas<\/strong> a trav\u00e9s de documentos como el c\u00f3digo \u00e9tico, c\u00f3digos de conducta y pol\u00edticas internas<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

          \n

          \u00bfCu\u00e1les son las actuaciones espec\u00edficas que se llevan a cabo dentro de una Compliance?<\/strong><\/h3>\n

          <\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Establecer la pol\u00edtica general <\/strong>de Compliance que documenta la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong> a partir de la que se definen los valores, los principios de comportamiento y las bases del sistema de gesti\u00f3n. C\u00d3DIGO \u00c9TICO<\/li>\n
          2. Desarrollar la pol\u00edtica general a trav\u00e9s del programa de compliance<\/strong> que compran las pol\u00edticas espec\u00edficas por \u00e1rea de actuaci\u00f3n y los objetivos coherentes con la pol\u00edtica y documentaci\u00f3n de:\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a) Identifcaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los riesgos por incumplimiento.
            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 b) Dise\u00f1o y elaboraci\u00f3n de los sistemas de control.
            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 c) Procedimientos de gesti\u00f3n de los riesgos y acciones correctoras.<\/p>\n

            \u00a0\u00a0\u00a0 3. Evaluaci\u00f3n y seguimiento del proceso:<\/p>\n

            \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a) Establecimiento de un canal de denuncias.
            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 b) Revisiones peri\u00f3dicas.<\/p>\n

            \n

            \u00bfTambi\u00e9n a las peque\u00f1as empresas?<\/strong><\/h3>\n

            \n

            S\u00ed, la Compliance es perfectamente adaptable a las caracter\u00edsticas propias de las peque\u00f1as entidades puesto que el modelo de gesti\u00f3n es absolutamente fexible, constituyendo una inversi\u00f3n <\/strong>que reporta evidentes beneficios y no un simple gasto.<\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n

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